Ngày 26/11, Trường ĐH Luật TP.HCM phối hợp với Tổ chức Friedrich-Ebert-Stiftung (FES) tổ chức hội thảo quốc tế với chủ đề “Khung pháp lý và chính sách thúc đẩy phát triển việc làm thỏa đáng tại Việt Nam trong bối cảnh chuyển đổi số”. Sự kiện quy tụ các chuyên gia trong nước và quốc tế để thảo luận về khung pháp lý, bảo vệ người lao động và những giải pháp thích ứng trước xu hướng số hóa mạnh mẽ của thị trường lao động.

Hoàn thiện khung pháp lý trong kỷ nguyên chuyển đổi số

PGS-TS Nguyễn Hữu Chí (Trường ĐH Luật Hà Nội) nhấn mạnh rằng phát triển việc làm trong bối cảnh chuyển đổi số đòi hỏi một khung pháp lý đầy đủ, thống nhất và linh hoạt. Ông cho biết Việt Nam cần sớm ban hành Luật Chuyển đổi số, đồng thời nâng cao năng lực quản lý của cơ quan nhà nước để kịp thời bắt nhịp cùng sự phát triển của công nghệ.

Một đề xuất đáng chú ý là việc xây dựng sandbox chính sách — mô hình thử nghiệm có kiểm soát. Trong đó, trả lương bằng tài sản mã hóa được xem như một trường hợp thí điểm phù hợp với bối cảnh nhiều công ty công nghệ đã âm thầm áp dụng hình thức này.

Hiện Bộ luật Lao động chỉ cho phép trả lương bằng VND (hoặc USD trong một số trường hợp đặc thù). Do đó, sandbox sẽ giúp cơ quan quản lý đánh giá tác động pháp lý, kinh tế và phản ứng của thị trường trước khi xem xét cho áp dụng rộng rãi.

Tác động của chuyển đổi số đến thị trường lao động

Ở góc độ khác, TS Lê Thị Thúy Hương (Trường ĐH Luật TP.HCM) phân tích việc chuyển đổi số, đặc biệt là sự bùng nổ của trí tuệ nhân tạo (AI), đang tái định hình cấu trúc việc làm trên toàn cầu.

  • Nhiều ngành nghề được tự động hóa.
  • Xuất hiện những loại hình việc làm mới.
  • Nhưng đồng thời rủi ro mất việc, bất bình đẳng thu nhập và sự bấp bênh trong quan hệ lao động cũng gia tăng.

Theo TS Hương, điều này đòi hỏi Việt Nam phải phát triển hệ thống chính sách lao động linh hoạt, an sinh xã hội thích ứng và các quy định pháp lý đủ sức bao quát những mô hình việc làm mới trong nền kinh tế số.

Hội thảo kết luận rằng sự kết hợp giữa đổi mới chính sách và thử nghiệm mô hình mới là điều kiện quan trọng giúp Việt Nam bắt kịp xu hướng lao động toàn cầu và khai thác hiệu quả cơ hội từ chuyển đổi số.

Còn bạn nghĩ sao về đề xuất thí điểm trả lương bằng tài sản mã hóa?